按照国企改革三年行动方案，为深化供水公司干部人事管理制度改革，激发员工创业激情，打造富有生机活力、德才兼备的干部队伍，宿州供水公司开展管理工作岗位竞聘上岗试点工作。
本着公开公平的原则，增强干部队伍的生机和活力，提高选人用人的质量，公司以公开选拔的方式对岗位进行公开报名，竞聘岗位采取笔试、面试演讲相结合的方式，以综合成绩排名先后进行择优录取。11月13日上午，宿州供水公司对公司稽查室副主任岗位进行公开竞聘，公司部分职工代表经推选参与计分、打分。
首先进行的是笔试环节。笔试开考前5分钟试题投入封闭箱内，现场随机抽取试题，现场答题，有30分钟作答时间，答题结束后由现场评审组进行审核并现场公布得分、排名。
笔试部分结束后开始进行演讲环节。演讲题目由评审组在演讲前5分钟在现场各出一题，竞聘人员随机抽取。15分钟准备后开始演讲，演讲时长控制在3-5分钟内。演讲结束评审组现场打分，去掉一个最低分和最高分，计分员现场统计并公布得分。
通过公开选拔的方式，激发了企业高质量发展新动能，促进制度创新、管理创新、机制创新，为公司持续健康发展提供人才支持和组织保障。
